劳动合同法规定了单位出现不按时发工资或克扣工资等情况时，员工可要求单位给予一定的赔偿。那么，公司不续签劳动合同可以要补偿吗？文典成都律师为大家介绍。
公司不续签劳动合同可以要补偿吗
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
由上可知，当公司主动不与劳动者签订合同时，劳动者可主张单位赔偿。更多法律问题，可直接拨打文典在线律师咨询电话，和专业律师一对一沟通了解。
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