劳动者与用人单位之间的矛盾一直是社会矛盾中最多的一类，在这类纠纷中劳动者往往处于较弱势的地位。因此，我国的《劳动法》和《劳动合同法》中对经济补偿金、双倍工资、劳动合同解除等的规定都较偏向于劳动者。
尤其是在解除劳动合同方面，我国《劳动合同法》中第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果公司与劳动者签订协议(合同)规定劳动者不可随意离职，否则要承担违约金的霸王约束，是违法且无效的。但如果劳动者没有提前三十日通知而直接离职，导致工作交接不当，公司利益受损的，应承担赔偿责任。
另外，在以下三种情况下，劳动者随意离职或违反约定都将承担违约金：
用人单位和劳动者约定了服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行了专业技术培训的。用人单位就可与接受培训的劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定了竞业限制条款
竞业限制是为了保护用人单位的商业秘密，用人单位可以和掌握公司商业秘密的劳动者签订竞业限制协议。签订后，负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后，就不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的企业工作;也不可自己开业生产或者经营同类产品。
如果劳动者违反了竞业限制条款，用人单位就可以要求劳动者承担违约责任，赔偿违约金。
劳动者向他人泄露本单位的商业秘密
根据《中华人民共和国刑法》规定的侵犯商业秘密罪，劳动者违反约定泄露了商业秘密，不仅要承担民事赔偿责任，还有可能被追究刑事责任。
以上就是文典律师事务所劳动法专业委员会全体委员、律师为大家介绍的劳动者需要支付违约金的情况，若你还有不清楚的问题，可直接拨打文典成都律师在线咨询电话，和专业律师沟通。
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