根据劳动合同法相关规定，用人方不与劳动者订立劳动合同，需要给劳动者每月双倍的工资。那么，是不是只要不签劳动合同就需要给双倍工资呢？当然不是，下面，文典成都律师为大家介绍下单位不签劳动合同需要给双倍工资的情况。
单位不签劳动合同需要给双倍工资赔偿的情况
首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，一个月宽限期后还不愿签的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然。
其次，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于劳动合同法规定的补偿条款。也就是说由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位无需支付劳动者双倍工资。但是用工方要及时和不愿签劳动合同的劳动者终止劳动关系，避免发生劳动争议。
另外要注意，用工方不能要求劳动者签订放弃签书面劳动合同之类的协议，否则也是要承担赔偿的。
以上就是对不签劳动合同需给双倍工资的介绍，若你还有不清楚的问题，可直接拨打文典在线律师咨询电话，和成都专业律师一对一沟通。
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