与用人单位签订未满合同期限要缴纳1200的辞职违约金，已经提前三十天提交辞职报告，需要缴纳违约金吗?文典成都律师为大家介绍。
劳动合同约定违约金辞职就要给违约金吗
绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。
另外，根据《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
所以，在单位没有提供培训或竞业限制的情况下，你不需要给违约金。
更多详细法律问题可直接拨打文典在线律师咨询电话，和专业律师一对一沟通，获取律师的专业法律建议。
相关知识推荐：
下一篇：上班请病假扣工资合理吗