现在不少用工单位为了降低管理成本，会选择劳务派遣的方式聘用职工。而劳务派遣同工不同酬的情况也时有发生，当遇到同工不同酬该怎么办呢？可以申请劳动仲裁吗？文典成都律师以为大家解答。
劳务派遣同工不同酬可以申请劳动仲裁吗
《劳动合同法》明确规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即被派遣的劳动者的平等权利不仅体现在同工同酬方面，还体现在工资调整机制上。被派遣的劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。此外，法律规定用工单位应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。
如果劳动者遇到用人单位以劳务派遣为由克扣薪资的情况，可提供自己目前工资数额的证据，以及该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额证明等证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总之，在您的合法权益受到侵害时，一定要及时拿起法律武器保护自己。如果还有需要了解的问题，可直接拨打文典在线律师咨询电话，和成都专业律师一对一沟通，获取专业的法律帮助。
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